Юрист для предприятий

      С момента создания и в период текущей деятельности любое предприятие любого бизнес-направления вступает в различные взаимоотношения с государственными органами, предприятиями, учреждениями и организациями (налоговые органы, регистрационная службы, органы пожарного надзора, правоохранительные и судебные органы, регистрационные службы и т.д.), а также негосударственными структурами (банки, предприятия и физические лица – контрагенты: поставщики или заказчики).

      Большая часть этих взаимоотношений урегулирована различными правовыми нормами, которые в свою очередь постоянно меняются, а иногда вступая в коллизию друг с другом. Еще на стадии создания бизнеса и внедрения бизнес-процесса любой предприниматель задается множеством вопросов правового характера: в какой форме зарегистрировать бизнес, какую систему налогообложения избрать, какая разрешительная документация требуется для того или иного вида деятельности, как и в каком порядке организовать реализацию задуманного проекта. Так и в текущей деятельности, как в период развития, так и в неблагоприятный период – правовые вопросы возникают с завидным постоянством: необходимы то проработка серьезного и длительного контракта с поставщиком, то заключение договора аренды, то возмещение убытков от причиненного ущерба, то разрешение трудовых вопросов, то прохождение налоговой проверки и обжалование ее результатов, то внесение изменений в уставные документы предприятия и регистрация таких изменений, то разрешение корпоративных споров, то оперативное отслеживание изменений законодательства и т.д.

     Для нахождения одного ответа на интересующий юридический вопрос Вам придется столкнуться с массой всевозможных законов и подзаконных правовых актов, постановлений Кабинета Министров Украины, инструкций Министерств, разъяснений государственных служб и других нормативных и ненормативных актов. Немаловажную роль в практике применения норм законодательства, их трактовке играет и обширная и непостоянная судебная практика, которая в сегодняшних условиях доступна для изучения для каждого. Все это многообразие информации необходимо изучить, проанализировать, сопоставить с конкретной имеющейся задачей и реализовать в жизнь. И желательно с наименьшими рисками и затратами, а также в оптимальные сроки. Вот именно в таких случаях Вам понадобится опытный практикующий юрист, который поможет вам быстро найти ответы на все волнующие Вас правовые вопросы.

      Многие компании предпочитают иметь юриста в штате, полагая, что таким образом будут чувствовать постоянно уверенность в бесперебойной, качественной правовой поддержке. Верный ли этот подход? Для ответа на данный вопрос давайте проанализируем по одним и тем же критериям наличие штатного и внештатного юриста.

      1. Квалификация.

     Юриспруденция очень обширна, и зачастую одному специалисту очень тяжело быть профессионалом во всех ее направлениях. Быстро сориентироваться в сложной ситуации, избежав негативных последствий для его предприятия, может лишь профильный специалист, который основывается на имеющейся у него практике разрешения подобных вопросов. Обратившись в нашу юридическую фирму, Вы получите возможность сотрудничества с юристом, специализирующимся именно на интересующих Вас вопросах. Кроме того, в некоторых ситуациях (для проработки более эффективного решения) возникает необходимость привлечения к проработке того или иного вопроса нескольких юристов, специализирующихся на разных направлениях. И все это мы берем на себя: Вы лишь обращаетесь к нам со своим вопросом и получаете необходимый Вам результат.

      2. Оплата.

     Наличие в штате квалифицированного требует ежемесячных затрат на выплату ему достойной заработной платы, обеспечение наличия социальных гарантий, осуществление официальных платежей в налоговые органы от заработной платы организацию рабочего места и т.д. И необходимость таких затрат практически не зависит от наличия или отсутствия у вас текущих вопросов, наличия или отсутствия текущих и перспективных задач для юриста. В данном аспекте разовые обращения к специалистам нашей юридической компании Вы оплачиваете в прямой зависимости от объема таких задач.

      3. Рабочее место, гарантии и компенсации.

      Обязанность организации надлежащего рабочего места, обязанность обеспечивать трудовые гарантии, вести кадровый учет и учет рабочего времени, оформлять трудовую книжку, трудовой договор, удерживать и перечислять в доход государства налоги с заработной платы, подавать отчетность, обеспечивать повышение юристом квалификации и т.д. - мы избавляем Вас от этой «головной боли», если Вы пользуетесь услугами нашей юридической фирмы. Штатный юрист уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск (или получает компенсации за него), берет больничные, уходит в декрет и т.д. Внештатный сотрудник претендует только на вознаграждения за фактически проделанную им работу. На случай больничного либо отпуска конкретного юриста Вы в любом случае можете быть спокойны: ведь мы как целая юридическая фирма (а не один конкретный человек) всей нашей командой обеспечиваем Вам достижение необходимого результата. Существует еще одна сложность, с которой сталкиваются многие руководители – это увольнение юриста, который является работником предприятия и может злоупотреблять своими юридическими знаниями, препятствуя Вам в этом. При сотрудничестве же юридической фирмой, Вы, имея договор на оказание юридических услуг, вольны в любой момент «поменять» ее.

      Мы кратко изложили преимущества сотрудничества с привлеченным специалистами и юристами нашей компании, однако главными нашими достоинствами считаем все же не столько «удобство» сотрудничества с нами, а в первую очередь наш профессиональный уровень и наш подход во взаимодействии с нашими клиентами: наш приоритет – это Ваши интересы. И это не просто рекламный слоган, это наша РЕПУТАЦИЯ, заслуженная годами и Вашим доверием.

Последние новости

Контакты

Харьков, ул.Кооперативная, 30

Телефоны:

(057) 752-62-62

(096) 558-13-30 (095) 361-17-30

e-mail: office@reputacia.com.ua